員工福利 ︳榮升爸爸申請「4天工作」方便湊仔 獲良心老闆批准兼不用減薪

不少雙職父母都為照顧子女感頭痕，英國一對夫婦近月榮升為爸爸媽媽，為方便照顧兒子，爸爸硬著頭皮向公司申請「每周4天工作」，本以為會遭到拒絕或要求減薪，未料老闆答應且薪水維持不變，令他感激不已，如今有更多時間留家做「湊仔」。

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據《太陽報》報道，32歲來自英國列斯的Jack為一間搜尋引擎營銷公司的程式開發員，最近與妻子榮升父母，兒子Theo快將1歲。由於夫妻二人均要全職工作，故打算為兒子尋找托兒所服務，然而住所附近的托兒所只提供每周4天的服務，能提供5天服務的托兒所地點較遠，且費用較昂貴。

由於員工合約寫明可要求「彈性上班時間」，故Jack嘗試向老闆申請改為每周「4天工作」，但他坦言認為成功機會不大，因此開口時也十分緊張，一方面已預期有機會減薪，另一方面有被拒絕的心理準備，他說︰「我的計劃是，一旦止司拒絕，我便會另覓新工，甚或辭職，去當全職爸爸。」

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4天工作5天薪水

結果老闆不但答應「4天工作」的請求，而且不用減薪，Jack可如常收取「5天工作」薪金，上司甚至指出「考慮將公司轉型為『4天工作』模式」，希望員工感到公司愛才若渴。

Jack︰「這種新的工作模式注重質素而非數量，這會改變未來而我對此感興奮。」自4月起，他每周工作4天，逢周四放假做湊仔公；實行的3個月，薪金、福利都沒有改變，Jack坦言對上司當時的決定感難以置信，

「我感到工作壓力大減，甚至已忘記『5天工作』當時是怎樣過的？我再也不想回到那種工作模式！」

每年省下$2.8萬

Jack不但有更多時間與兒子相處，也省下不少托兒費，以托兒所每日60英鎊（下同，約560港元）費用計算，夫妻每年可省下至少3,000元（約2.8萬港元）。如將兒子交到提供5天服務的托兒所照顧，每年開支估計要5,000到6,000元（約4.6萬至5.6萬港元），費用相當高昂。

英國70間公司試行4天工作周

事實上，「天價」托兒費用令當地不少父母考慮離職照顧子女，不過隨著近年越來越多公司提供在家工作的選擇，以及實行「4天工作」的工作模式，令不少雙職父母的育兒壓力大大減低。據報道指，目前英國有約70間公司試行4天工作周，對於有需要的家長，Jack建議︰「可先想想自己的工作性質及潛在困難的解決方法，再向上司提出請求。」

撰文︰陳潔雯

彈性工時｜要求4天工作每日5點放工被拒 在職媽媽告公司歧視勝訴，詳情即睇【下一頁】

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